국제제자훈련원

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당신의 리더십을 위한 편지가 도착했습니다. 국제제자훈련원에서는 목회자와 소그룹 지도자, 제자.사역 훈련생들의 리더십 계발을 위해 메일링 서비스를 실시하고 있습니다. 최신의 정보와 자료, 칼럼을 통해 여러분의 삶과 사역을 풍성히 하시기 바랍니다. 리더십 네트워크 최신의 목회정보를 가장 먼저 받아 보십시오. 최근의 목회 경향과 도서 정보를 담은 목회 칼럼과 ...

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[리더십] 37호 21세기 목회자의 탁월한 리더십 개발을 위하여

안녕하세요 국제제자훈련원입니다 1999년 10월 18일 제 37호 리더십네트워크를 보내드립니다.훈련원소식과 목회자료를 함께 보내드리니 많은 도움이 되시기를 바랍니다 . 21세기 목회자의 탁월한 리더십 개발을 위하여 경영 컨설턴트이며 작가인 켄 블랜차드(Ken Blanchard)는 목회자들이 변화를 창출하고 이해할 수 있도록 고안된 몇 가지 훈련을 제시했다. 그는 목회자로서의 역할을 강조하면서 목회자는 스스로가 변해야 하며 또한 다른 이들에게 변화를 유도해내야 하는 두 가지 역할을 동시에 감당해야하는 어려운 위치에 있다고 말한다. 이러한 역할들을 감당하도록 돕기 위한 블랜차드의 조언에 귀를 기울여보자. 변화를 통해 사...

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[리더십] 36호 21세기를 읽는 7대 키워드

안녕하세요 국제제자훈련원입니다 1999년 10월 4일 제 36호 리더십네트워크를 보내드립니다.훈련원소식과 목회자료를 함께 보내드리니 많은 도움이 되시기를 바랍니다 . 21세기를 읽는 7대 키워드 새로운 밀레니엄이 곧 다가온다. 2000년을 석달남짓 남겨놓고 한국교회는 무엇을 준비할 것인가? 대변혁의 시대인 21세기를 앞둔 목회자의 역할과 이 같은 시대변화를 읽을 수 있는 키워드는 무엇일까? 삼성경제연구소는 6월 30일 '새시대, 새조류, CEO'라는 보고서에서 최고경영자(CEO)는 새로운 변화를 읽고 창조적인 파괴에 앞장서야 한다면서 21세기를 읽는 키워드 7가지를 소개했다. 다음은 21세기를 읽는 7가지 키워드이다....

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[리더십] 35호 혁신의 태도

안녕하세요 국제제자훈련원입니다 1999년 9월 20일 제 35호 리더십네트워크를 보내드립니다.훈련원소식과 목회자료를 함께 보내드리니 많은 도움이 되시기를 바랍니다 . 혁신의 태도 21세기를 눈앞에 두고있는 한국교회는 말 그대로 전환점에 서 있다. 비장한 각오로 새로운 변화가 일어나지 않는 한 사양길로 접어들 수밖에 없는 운명의 기로에 놓여있다. 이러한 시점에서 어떻게 새로운 변화를 일으킬 수 있는지를 배우는 것은 매우 중요한 리더십의 과제가 아닐 수 없다. 교회와 같은 비영리 조직에서 아이디어가 부족한 경우는 별로 없다. 오히려 좋은 아이디어를 좋은 결과로 전환시키는데 필요한 의지와 능력이 부족한 경우가 더 많다. ...

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[리더십] 34호 지도자의 금기사항

안녕하세요 국제제자훈련원입니다 1999년 9월 6일 제 34호 리더십네트워크를 보내드립니다.훈련원소식과 목회자료를 함께 보내드리니 많은 도움이 되시기를 바랍니다 . 지도자의 금기사항 모든 공동체의 성패를 가름하는 핵심에는 지도자가 놓여있다. 지도자에 의해서 공동체가 바로 서기도 하고 사라지기도 한다. 경영학의 아버지라고 불리우는 피터 드러커는 모든 공동체의 지도자가 결코 해서는 안될 4가지의 금기사항을 말했다. 그가 말하는 4가지 금기사항에는 교회를 이끌어가는 지도자들인 목회자에게도 똑같이 적용할 수 있는 귀한 지혜가 담겨 있다. 1. 자신이 수행하는 일이나 그 일을 수행하는 이유나 동기를 교인들이 다 잘 알고 있...

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[리더십] 33호 실패할 수 밖에 없는 지도자 (2)

안녕하세요 국제제자훈련원입니다 1999년 6월 28일 제 33호 리더십네트워크를 보내드립니다.훈련원소식과 목회자료를 함께 보내드리니 많은 도움이 되시기를 바랍니다 . 실패할 수 밖에 없는 지도자 (2) 지난 호에서는 죤 맥스웰이 말한 실패할 수밖에 없는 지도자의 특성 4가지를 먼저 살펴보았다. 다른 사람의 의견을 듣지 않는 지도자는 실패한다. 분명한 목표나 비전이 없어서 사람들에게 혼란을 야기하는 지도자는 실패한다. 각 사람의 수준에 따라 비전을 나누지 못하는 지도자는 실패한다. 자신의 이익을 위해서 조직을 이용하는 지도자는 실패한다. 이어서 다음 4가지를 살펴본다. 5. 다른 사람에게 공로를 돌리는데 인색한 지도자...

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[리더십] 32호 실패할 수 밖에 없는 지도자 (1)

안녕하세요 국제제자훈련원입니다 1999년 6월 14일 제 32호 리더십네트워크를 보내드립니다.훈련원소식과 목회자료를 함께 보내드리니 많은 도움이 되시기를 바랍니다 . 실패할 수 밖에 없는 지도자 (1) 죤 맥스웰은 미국 알칸사 지역의 리틀락이라는 곳에서 제일침례교회를 담임하고 있으면서 .INJOY Ministries라는 단체를 통해 많은 목회자들에게 영향을 끼치고 있다. [기도동역자], [당신안에 잠재된 리더십을 키우라] 등의 책을 통해서 한국교회에 알려져 있다. "실패할 수 밖에 없는 지도자"가 갖는 8가지 특성 중에서 4가지만을 먼저 생각해 본다. 1. 다른 사람의 의견을 듣지 않는 지도자는 실패한다.다른 사람들...

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[리더십] 31호 성공적인 리더의 4가지 역할

안녕하세요 국제제자훈련원입니다 1999년 5월 31일 제 31호 리더십네트워크를 보내드립니다.훈련원소식과 목회자료를 함께 보내드리니 많은 도움이 되시기를 바랍니다 . 성공적인 리더의 4가지 역할 "성공하는 사람들의 7가지 습관"으로 유명한 세계적인 경영 컨설턴트 스티븐 코비 박사가 5월 13일 내한하여 강연회를 가졌다. 그는 "조직을 성공적으로 이끄는 리더의 4가지 역할"이란 주제를 가지고 강연을 하면서 "성공적인 리더가 되기 위해서는 부하 직원에 앞서 솔선수범해야 하며 올바른 판단으로 신뢰를 쌓아야 한다"고 강조했다. 그가 말하는 리더의 4가지 역할은 교회를 이끌어가는 모든 목회자들이 귀담아 들어야할 원리임에 틀림없...

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[리더십] 30호 권한을 부여한느 리더십

안녕하세요 국제제자훈련원입니다 1999년 5월 17일 제 30호 리더십네트워크를 보내드립니다.훈련원소식과 목회자료를 함께 보내드리니 많은 도움이 되시기를 바랍니다 . 권한을 부여하는 리더십(Empowering Leadership) 일반적으로 성장하는 교회의 목회자의 리더십 스타일은 사람 중심보다는 일 중심, 관계 중심보다는 목표 중심, 팀 중심보다는 권위 중심이라고 알려져왔다. 그러나, [자연적 교회 성장(Natural Church Development)]이라는 책을 쓴 독일의 교회 성장연구가인 Schwarz 박사의 연구결과는 다르다. 중요한 것은 리더십 스타일이 아니라는 것이다. 교회성장에 더욱 중요한 질적 특성으로...

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[리더십] 29호 영적 독서를 위한 구체적인 방법

안녕하세요 국제제자훈련원입니다 1999년 5월 3일 제 29호 리더십네트워크를 보내드립니다.훈련원소식과 목회자료를 함께 보내드리니 많은 도움이 되시기를 바랍니다 . 영적 독서를 위한 구체적인 방법 목회자의 자기개발을 위한 가장 중요한 도구가 있다면 그것은 독서일 것이다. "Leaders are Rreaders, Readers are Leaders"란 말처럼 지도자는 언제나 자신의 마음을 열고 다른 사람들의 지혜를 통해 자신의 변화와 성장을 추구하는 사람이다. 독서를 통해 얻은 진리는 우리의 생각을 결정하고, 생각은 행동을 결정하며, 행동은 우리의 습관을 형성한다. 그리고, 그 습관은 우리의 인격을 이루고 결국은 우리의...

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[리더십] 28호 자기 혁명을 위한 다섯가지 방법

안녕하세요 국제제자훈련원입니다 1999년 4월 19일 제 28호 리더십네트워크를 보내드립니다.훈련원소식과 목회자료를 함께 보내드리니 많은 도움이 되시기를 바랍니다 . 목회자 리더십 개발을 위한 편지 최근에 출간된 구본형 씨의 저서, [낯선 곳에서의 아침]은 변화를 주제로 쓰여진 자기개혁 입문서이다. 그는 변화를 살아있다는 것으로 정의한다. "모든 살아있는 것들은 변화한다. 변화하지 않는 것들은 죽은 것이다. 1년 전과 똑같은 생각을 하고 있다면, 당신은 1년동안 죽어있었던 것이다. 만일 어제와 똑같은 생각을 하고 있다면, 지난 24시간은 당신에게 죽어있던 시간이다." 변화는 자기부터 시작해야 한다. 자신이 변화되지...

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