목회자의 리더십 개발을 위한 편지

주후 2017년 4월 10일 제724호

코치의 역할을 이해하라

코치는 삶에 변화를 일으키는 가장 전략적인 사람으로 교회 소그룹 사역의 건강과 활력에 절대적인 기여를 합니다. 이처럼 코치는 사역의 제일 앞에 있으면서도 섬기는 그룹과 긴밀한 관계를 가지는데, 다음에서 제시하는 3가지 본질적인 요소를 통해 코치의 역할에 대해 이해하는 시간을 가지겠습니다.

1. 그룹 리더의 영적 양육

처음으로 코치 역할을 맡으면 자신의 역할을 소그룹 체계 속의 중간관리자 정도로 자리매김하고 싶다는 유혹을 받습니다. 그런 마음가짐을 가지면 수치에 의한 평가(우리 사역이 성장하고 있는가 하는 평가)와 리더의 숙련도에 매달리게 됩니다.

그러나 리더들이 가장 필요로 하고 바라는 것은 목자입니다. 그들에게는 누군가 영적 양육을 맡아주고 가이드해 줄 사람이 필요합니다. 리더들은 자신이 맡은 그룹 멤버의 성장을 이끌기 위해 영적으로 성장하지 않으면 안 됩니다. 바울이 말했듯이 성장하는 리더는 “내가 그리스도를 본받는 자 된 것 같이 너희는 나를 본받는 자가 되라”고 말할 수 있어야 합니다.

코치는 자신이 섬기는 리더들의 영적 양육을 위해 많은 시간을 보내게 될 것입니다. 리더들의 영적 성장에 관심을 가질수록, 그들이 그룹 리더십에 관련된 코치의 지도에 더 잘 반응하게 된다는 것을 발견하게 될 것입니다.

최우선적으로 리더를 양 무리에 속한 한 마리의 양으로 생각하십시오. 예수님은 “나는 선한 목자라 나는 내 양을 알고 양도 나를 안다.”고 하셨습니다. 이것이 바로 모델입니다. 리더들과 함께 시간을 보내면서 그들의 장점과 단점을 파악하고, 그들을 사랑하며, 그들을 강건하게 만들어 주고, 생명주는 사역에 풀어 놓는 것이 코치 역할 중 가장 중요한 사실임을 잊지 말아야 하겠습니다.

2. 그룹 리더의 기술 개발

소그룹을 이끄는 것은 로켓 과학과 다릅니다. 사람을 평균적인 그룹 리더보다 마음에 좀 더 융통성을 갖도록 하고, 배우려는 정신자세로 바꿀 필요가 있습니다. 평균에 머무르고 싶어하는 사람이 있습니까? 평범함을 추구하려는 사람이 있습니까?

우리가 되고 싶은 것, 세우고자 하는 것은 다름 아닌 유능한 소그룹 리더입니다. 정말 알아야 할 것을 아는 사람이어야 하기에, 비전을 이해하고 소유한 사람이어야 하고, 즐겁게 코치할 수 있는 사람이어야 합니다. 이처럼 소그룹 리더는 영적으로 성장할 뿐 아니라 매주 삶의 변화에 대한 이야기가 넘치는 사람이어야 하기에 이 같은 유능한 리더가 되기 위해서는 오랜 시간이 걸립니다. 이따금 보석 같은 리더를 만나게 되는데, 이는 리더십 기술을 개발하기 위해 노력한 누군가의 덕분임을 인지해야 하겠습니다.

그룹 리더는 흔히 리더십의 비전을 품는 그룹 멤버에서 출발합니다. 그들은 멘토링, 훈련, 노력, 실패, 연습을 통해 유능한 리더로 빚어집니다. 코치의 역할 중 자신이 보살피는 현재의 리더, 또는 리더 후보의 기술개발이야 말로 중요한 구성요소임을 기억해야합니다.

3. 리더십 팀 구성

리더십 팀은 코치, 견습 코치, 소그룹 리더, 견습 리더로 구성됩니다. 팀에 도움이 된다면 대외 활동 조정자, 사역을 연결하는 사람, 훈련 전문가 등 다른 사람이나 역할을 추가해도 좋습니다. 모두 한 팀이 되어 성경의 가르침에 걸맞은 공동체, 즉 그룹 멤버의 삶에 지속적인 변화를 일으키는 공동체를 세우게 될 것입니다.

사도 바울은 자신이 후견하는 디모데에게 팀의 구성 원리를 가르치고 모범을 보였습니다. 그는 “또 네가 많은 증인 앞에서 내게 들은 바를 충성된 사람들에게 부탁하라 그들이 또 다른 사람들을 가르칠 수 있으리라(딤후 2:2)”고 가르쳤습니다. 여기서 바울은 4대에 걸친 지도 체계를 이야기 합니다.

바울은 팀을 세우는 사람이었습니다. 그와 팀을 이루어 로마에서 교회를 세운 사람을 보십시오. 바울은 “나의 동역자들인 브리스가와 아굴라에게 문안하라 ······ 내 친척이요 나와 함께 갇혔던 안드로니고와 유니아에게 문안하라 ······ 주 안에서 수고한 드루배나와 드루보사에게 문안하라 ······ 아순그리도와 블레곤과 허메와 바드로바와 허마와 및 그들과 함께 있는 형제들에게 문안하라(롬 16:3~14)”고 기록했습니다.

이들 이름 뒤에 추가할 제자가 당신에게 많지 않을 수도 있습니다. 아무튼 로마 교회가 많은 시련을 이겨 가며 전도 사역을 이끌기 위해 팀의 힘을 필요로 했을 때, 위에 기록된 사람이 로마 교회의 기본적인 사역 팀을 형성했습니다.

※ 이 글은 ‘삶을 변화시키는 소그룹 리더 코칭(국제제자훈련원)’ 중 “코칭 개관” 부분에 대한 내용을 요약 정리한 것입니다.

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