목회자의 리더십 개발을 위한 편지

주후 2018년 6월 11일 제749호

리더를 세우는 멘토링

빌리 그레이엄 전도협회 부회장을 역임한 레이튼 포드(Leighton Ford)는 스물 한 살이었던 큰 아들이 병으로 세상을 떠나자 복음을 전하는 차세대 전도자를 세우는 일의 중요성을 깨닫고 그 일에 몰두하게 되었습니다. 그는 청년 리더 한 사람을 키우는 것이 가지는 파급효과를 누구보다 잘 이해했으며, 그 일에 헌신함으로서 수백만 명의 사람들에게 선한 영향을 미치는 사역자가 되었습니다.

오늘날 최고의 리더는 다음 세대를 이끌어갈 차세대 리더를 준비시키는 일을 위해 헌신하는 사람입니다. 교회 공동체의 리더인 목회자는 젊은 크리스찬 리더가 개인적으로 성품, 영성, 전문적인 리더십 기술을 개발할 수 있도록 돕고, 그리스도의 마음을 반영할 수 있도록 인도해야 합니다. 이는 효과적인 멘토링을 통해 달성할 수 있습니다. 그렇다면, 리더십 개발을 위한 효과적인 멘토링은 어떻게 할 수 있을까요? 다음의 내용을 차세대 리더에게 전할 때, 효과적인 멘토링을 이룰 수 있을 것입니다.

자기인식이 먼저다

항해에서 가장 중요한 것은 자신의 현재 위치를 정확하게 아는 것입니다. 자기 위치를 정확히 알지 못한다면 지도에 나와 있는 모든 정보는 아무 소용이 없습니다. 리더십도 마찬가지입니다. 리더가 자신의 현재 위치를 정확히 인식하지 못하면 그를 따르는 사람을 목적지까지 끌고 가지 못합니다. 리더는 먼저 자기인식을 할 수 있어야 합니다. 자기인식은 어떤 감정을 느낌과 동시에 그 감정을 스스로 인식하는 것을 의미합니다. 자신의 감정을 제대로 인식하지 못하는 리더는 리더십을 쉽게 잃어버립니다. 리더는 자기인식을 위해 주변에 자신을 비춰주는 거울이 필요합니다. 다른 사람의 피드백을 통해 자신의 모습을 돌아보고 감정 상태를 이해하는 과정이 필요한 것입니다. 정직한 피드백을 해 줄 수 있는 사람을 찾아 주기적으로 피드백을 듣는 것은 매우 중요합니다. 또한 리더는 자기인식을 위해 불안감을 떨쳐내야 합니다. 불안감은 잘못된 리더십을 만듭니다. 불안감은 리더의 자신감을 갉아 먹으며 리더가 다른 사람을 이끌어 가는 것을 힘겹게 만듭니다. 무엇이 불안감을 느끼게 하는지 생각해보고 그 요인을 제거해야 합니다. 그리고 리더는 자기인식을 위해 분주함을 내려놓아야 합니다. 일거리에 둘러싸여 바쁜 일정에 쫓기며 살아가는 리더는 사색의 시간을 가지지 못하고 피드백을 제대로 듣지 못합니다. 생각하는 시간을 가지며 하나님께서 갈망하시는 바가 무엇인지 관심을 가져야 합니다. 이렇게 차세대 리더가 먼저 영적으로, 감정적으로, 심리적으로, 지적으로 자기인식을 할 수 있도록 멘토링 하는 목회자가 돕는 것이 필요합니다.

핵심은 십자가다

리더 멘토링의 핵심은 십자가입니다. 사실 대부분의 차세대 리더는 십자가를 지셨던 그리스도와 올바른 관계를 맺고 있지 않다고 해도 과언이 아닙니다. 자신에 대한 정확한 피드백을 받는 것보다 맡은 책임과 일에 더 큰 비중을 두고 살아왔기에, “예수님과 당신의 관계는 어떤가요?”라는 질문을 받아본 적이 없는 리더로 성장해 온 것입니다. 차세대 리더는 예수님을 믿는 믿음과 예수 그리스도와의 관계라는 반석 위에 서야 합니다. 그렇지 않으면 그저 바람에 날리는 갈대와 같은 리더가 될 것입니다. 만약 마음에 예수 그리스도께서 주시는 평강이 없다면, 자신을 돌아보아야 합니다. 예수님과의 관계가 능력의 핵심임을 잊어버리지 않고 일을 하기 앞서 먼저 하나님의 자녀로 바로 서도록 노력해야 합니다. 이를 위해 멘토링을 하는 목회자는 본질인 십자가의 복음을 강조하고, 차세대 리더가 보이는 리더십과 보이지 않는 리더십 모두 예수 그리스도를 중심으로 만들어 나가도록 인도해야 합니다.

일곱 가지 공격을 피하게 하라

마귀는 리더를 무너뜨리기 위해 일곱 가지 주된 방법을 사용합니다. 먼저 교만을 사용합니다. 리더가 교만하게 자신을 세우도록 하고, 자신이 일군 업적으로 스스로를 화려하게 치장하게 합니다. 두 번째는 육욕입니다. 마귀는 리더가 영적인 부담을 이기기 위해 자신의 기분을 좋게 만드는 음주나 포르노를 통한 현실 도피나 부적절한 이성관계등을 사용하게 만듭니다. 세 번째는 영적 과욕입니다. 끈임 없이 자신을 영적으로 뛰어나게 보이도록 리더가 과욕을 부리게 합니다. 네 번째는 영적 권력에 대한 강한 욕망입니다. 마귀는 리더가 영적 권력을 가지고자 리더의 자리를 이기적으로 사용하게 만듭니다. 다섯 번째는 피곤함과 나태함입니다. 육체와 영혼이 기본적인 영적 훈련조차 하기 싫어하는 상태가 되도록 만드는 것입니다. 여섯 번째는 풍족한 환경입니다. 리더에게 풍족한 자원과 기회를 주어 내면의 성숙에 시간을 할애하지 못하게 만듭니다. 일곱 번째는 미지근함입니다. 리더를 영적으로 미지근하게 만들어서 열정 없이 수동적으로 움직이게 만듭니다. 목회자는 멘토링을 진행하는 차세대 리더에게 마귀의 일곱 가지 공격이 어떤 것들인지 정확히 알려주어야 합니다. 그리고 차세대 리더가 이러한 공격들을 피하고 이겨낼 수 있도록 지속해서 깨워야 합니다.

리더를 세우는 멘토링은 그 어느 때 보다 중요합니다. 목회자는 교회의 차세대 리더를 세우며 그들이 다음 세대를 인도할 수 있는 영적인 일꾼으로 무장되도록 도와야 하는 책임을 가지고 있습니다. 차세대 리더가 자기 인식을 먼저 할 수 있도록 돕고, 리더십의 궁극적인 핵심은 십자가의 복음임을 깨닫게 하며, 마귀의 일곱 가지 공격을 알고 피할 수 있도록 도와야 합니다. 상대를 알고 나를 알면 백 번 싸워도 위태롭지 않다는 “지피지기 백전불태(知彼知己百戰不殆)”의 정신으로 맡은 사역을 온전히 감당하는 차세대 리더를 세우는 일에 헌신하시는 여러분이 되시기를 소망합니다..

이 글은 『핵심 리더를 세우는 실전 멘토링』(카슨 퓨, 국제제자훈련원) 내용 일부를 발췌 및 참고하여 작성되었습니다.

평신도를 깨운다 국제제자훈련원

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