열매 맺는 소그룹 지도자를 위한 편지

주후 2017년 12월 11일 제468호

훈련 소그룹의 7가지 원칙

훈련 소그룹은 운영 테크닉으로만 하는 것이 아닙니다. 원칙이 중요합니다. 테크닉은 상황에 맞게 변화시켜야 하는 것이지만 원칙은 변함없는 것입니다. 테크닉은 쉽게 익히는 것이지만, 원칙은 때론 평생에 걸쳐 익혀야 합니다. 제자훈련 목회의 거장 에드먼드 챈이 <의도적으로 제자훈련하는 교회>에서 공개한 멘토링을 위한 7가지 원칙은, 훈련 소그룹의 7가지 원칙을 제시합니다.

1. 훈련은 우리가 ‘무엇’을 하느냐보다 우리가 ‘누구’인지에 초점을 맞추는 것입니다.

훈련 소그룹은 리더가 훈련생들을 재생산 하는 과정입니다. 리더는 궁극적으로 자신을 닮은 사람을 재생산 하게 됩니다. 그러므로 자신이 한 행위보다 자신이 어떤 사람인가 하는 것이 훈련생에게 더 큰 영향을 끼치게 됩니다. 소명감, 지혜와 같은 특성은 배워서 아는 것도 아니고 가시적인 성과로 나타나는 것도 아닙니다. 훈련생들은 다만 소그룹 환경 가운데 리더가 어떤 사람인지 보고, 그의 삶에서 배우게 됩니다. 리더 스스로가 먼저 소명감 있고, 지혜로운 언행을 하는 삶을 사는데 많은 에너지를 쏟아야 합니다.

2. ‘선택’이 열쇠입니다.

훈련 소그룹은 ‘선택’을 통해 형성됩니다. 교회 구성원 모두가 훈련자이거나 훈련생일순 없습니다. 훈련 소그룹을 만들어 내기 위해서 일부러, 급하게 훈련관계를 형성해서도 안됩니다. 오랜 시간 전심을 다해 기도하며 선택한 훈련생과 훈련자의 친밀한 훈련관계가 훈련 소그룹 성공의 열쇠입니다. 이를 위해 당연히 소그룹 리더의 기도가 선행되어야 합니다.

3. ‘가치의 변화’를 추구해야 합니다.

훈련의 목표는 행동수정이 아닙니다. 훈련 소그룹은 구체적이고 현실적인 결단과 적용을 강조합니다. 그래서 가시적인 행동을 강조하는 것처럼 보입니다. 그러나 그것은 수단일 뿐 우리의 목표가 아닙니다. 행동 수정은 다만 밖에 보여 지는 행동을 수정해 내면에 영향을 주는 ‘밖에서 안으로’의 방법입니다. 그러나 궁극적인 변화는 내적 삶의 변화를 통해 외적으로 나타나게 됩니다. 세상은 겉으로 드러난 부분을 중요히 여기지만 훈련은 가치의 변화를 추구해야 합니다. 의무감 때문이 아니라 너무나 즐거워서 사역하는 사람을 기르는 것이 목표임을 잊어서는 안됩니다. 훈련 소그룹은 외적인 행동을 점검하면서도, 내적인 점검을 명확히 하고 있는가 수시로 돌아보아야 합니다. 외적인 행동으로만 평가받는 느낌을 주는 소그룹이 되어서는 안됩니다.

4. ‘본보기’가 훈련 소그룹의 핵심입니다.

“견본이 전부를 말해 준다”고 합니다. 배워서 아는 것이 아니라 본을 보고 끌려서 알게 되는 것이 훈련입니다. 본보기 역할을 하는 소그룹 리더는 자신의 삶을 통해 훈련 소그룹 멤버들의 신뢰성을 구축하는 것이 핵심 목표입니다. 예수님께서는 친히 본이 되셨습니다. 예수님께서는 제자들에게 그분의 삶을 “따르라”고 초대하셨음을 기억하십시오.

5. ‘예수님과 함께’ 원칙을 실천해야 합니다

‘예수님과 함께’ 원칙이란 훈련 소그룹 시간 이후의 시간까지 훈련의 목표가 연장되는 것을 의미합니다. 교실, 예배실, 모임장소에서만 머물러 배우는 것이 훈련이 아닙니다. 밖으로 나가더라도 그 곳에 ‘예수님이 함께’계심을 주지시키며 ‘비공식적인’ 영역 전반의 훈련이 필요합니다. 때론 가족 동반 소풍, 휴가 등의 소그룹 시간 외의 ‘비공식적인’ 시간까지 함께하며, ‘예수님과 동행’의 훈련을 진행하십시오.

6. ‘전인적으로’ 진행되는 훈련 소그룹이어야 합니다.

성경공부가 훈련 소그룹의 전부가 아닙니다. 상담만이 능사도 아닙니다. 잡담을 통한 관계성 형성만이 일어나서도 안됩니다. 하나만 강조되지 않도록, 각각의 장점을 취하며 의도적으로 다음 3가지 영역을 고루 계발해야 합니다.

1) 영성 형성(영성 훈련)

2) 신학 기초 다지기(성경적 세계관 형성)

3) 전략적 기술 셋팅(리더십, 시간관리, 생활관리 훈련)

때론 훈련생이 특정 영역에서 자발적이지 못할 때가 있습니다. 훈련이 덜 된 영역입니다. 약한 영역을 수시로 점검하며 훈련시켜야 합니다. 모든 영역이 정기적으로 검증되어서 훈련생이 전인적으로 일깨워져야 합니다.

훈련 소그룹의 리더도 스스로 익숙치 못한 영역이 있습니다. 그럴수록 자신을 먼저 훈련하며, 본을 보이며 격려해야 합니다. 각 영역에 견고한 기초를 고루 다져야 합니다.

7. ‘기도’가 중요합니다.

훈련 소그룹은 과제점검, 교육 교제 등의 시간 외에도, 이 시간을 위한 기도가 매우 중요합니다. 훈련 소그룹엔 하나님의 도우심이 절실합니다. 예수님께서도 가르치고 파송하시는 사역 틈틈이 기도에 집중하셨습니다. 특별히 제자들이 잘 훈련되고 성장하길 위해 기도하셨습니다. 요17장의 대제사장적 기도는 예수님께서 제자들의 성장을 위해 얼마나 큰 의미를 두고 기도하셨는지 알려줍니다.

훈련 소그룹의 7가지 원칙에 더해, 훈련 소그룹 리더를 위한 세가지 기술적 조언도 첨부합니다.

하나, 훈련 소그룹 일기를 쓰십시오. 리더가 스스로의 훈련을 돌아보는 훈련 일기를 쓰는 것은 리더의 발전과 훈련 소그룹의 질적 향상을 위해 매우 유용합니다.

둘, 훈련 소그룹의 첫 만남에서 앞으로의 훈련 일정의 강도와 속도를 분명히 밝히고, 무엇을 기대하는지, 얼마나 자주 만나는지 명확하게 알려 주어야 합니다.

셋, 훈련 소그룹 리더는 기도로 자신의 영적 리더를 찾아야 합니다. 훈련시키는 사람은 지속적으로 훈련 받는 사람이야 합니다. 자신을 도와줄 리더를 찾고 그와 계속하여 교제하십시오. 그리하여 훈련의 물결이 계속해서 흘러가는 통로가 되시기 바랍니다.

※이 글은 <의도적으로 제자훈련하는 교회> 17장의 내용을 요약, 정리한 것입니다.

평신도를 깨운다 국제제자훈련원

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