목회자의 리더십 개발을 위한 편지

2004년 2월 9일 제208호

리더십 사다리

예일대학교 경영대학원에서 발표한 최근의 연구 결과에 따르면, 리더들 중 단지 35%만이 정직성에 있어서 신뢰를 받고 있다고 합니다. 뿐만 아니라 풀러신학교의 J. 로버트 클린턴 박사의 조사 결과에 의하면, 리더들의 70% 이상이 실패를 경험하고 있으며, 이들 대부분은 재능만 보면 충분히 성공할 수 있었다고 합니다. 문제는 재능이 아니라 재능을 뒷받침해 주는 인격입니다.

그렇다면 어떻게 리더로서 필요한 인격을 성숙시켜 나갈 수 있을까요? 리더십의 전문가인 켄 블랜차드가 추천하는 <리더십 사다리>(빌 쓰롤, 브루스 맥니, 켄 맥엘라스 공저, 푸른솔)에서는 인격이라는 리더십 개발 과정을 두 개의 기둥과 다섯 가지의 계단으로 구성된 리더십 사다리로 제시하고 있습니다.

두 개의 기둥, 환경과 관계

서비스마스터(ServiceMaster)의 회장인 빌 폴라드는 □관대함이 없는 곳에서는 잠재력을 발휘할 수 없다□고 말합니다. 인생이란 가능성으로 가득 차 있지만 각각의 가능성은 위기와 함께 옵니다. 이러한 위협을 무릎 쓰기 위해서는 어느 정도 안심할 수 있는 환경이 필요합니다. 따라서 리더는 구성원들이 지지받고 있다는 느낌을 받을 수 있는 환경을 창조할 줄 알아야 합니다.

또한 리더는 서로를 지지하고 격려하는 관계를 형성할 줄 알아야 합니다. 사람들은 누구나 하나님과 타인에 의해서만 만족될 수 있는 욕구를 가지고 있습니다. 리더가 귀 기울여 들을 때 주목받고자 하는 사람들의 욕구가 충족되며, 리더가 인정할 때 중요한 존재로 인식 받고자 하는 사람들의 욕구가 충족되게 됩니다.

첫 번째 계단, 신뢰의 행동

리더십 사다리를 올라가기 위한 첫 번째 단계는 하나님과 주변 사람들을 믿는 것입니다. 자신이 무엇을 할 수 있는지를 발견하는데 초점을 둘 것이 아니라, 하나님과 사람들이 무엇을 할 수 있는지를 발견하는데 초점을 두어야 합니다. 신뢰는 우리로 하여금 동기를 형성하게 하고, 이러한 동기가 가치를 낳으며, 가치는 우리의 행동을 지배하게 됩니다.

두 번째 계단, 자기 개방

대부분의 리더들은 자신이 느끼는 소외감 앞에서 무엇을 해야 할지 모르고 있습니다. 소외는 다른 사람을 기만할 뿐만 아니라, 많은 다른 인간관계에서도 어려움을 초래합니다. 이러한 소외는 자기개방을 통해 극복될 수 있습니다. 자기개방을 통해 사람들은 리더의 삶을 이해하게 되고, 성실한 삶을 살고자 하는 리더의 마음의 동기가 드러납니다. 이러한 자기 개방을 통해 사람들은 리더를 신뢰하며, 리더에게 자신의 삶을 열게 됩니다.

세 번째 계단, 진실과의 제휴

리더십 사다리의 세 번째 계단은 진실과의 제휴이며, 이는 리더십의 진정한 시험대가 됩니다. 이 단계에서는 보다 심오한 질문을 해야 합니다. □과연 다른 사람들의 충고를 따를 것인가?□ 이 질문을 통해, 자기 목적을 위해 주변 사람들을 이용할 의도로 정직한 척 하는 리더와 성실한 삶을 살기 위해 다른 사람의 말에 귀 기울이는 리더가 구별됩니다. 진실한 리더는 다른 사람의 지혜와 충고대로 행동하게 됩니다.

네 번째 계단, 대가의 지불

대부분의 리더들은 자신들의 목표를 추구하며, 이를 위해 자연스러운 과정을 밟아 갑니다. 그러나 목표를 성취했을 때 의외로 진짜 중요한 너무나 많은 것을 포기했음을 발견하곤 합니다. 이 단계에서는 보상을 무시해야 하는 도전에 직면하게 됩니다. 즉 비용은 즉각적으로 지불되지만 돌아오는 즉각적인 혜택은 없는 일을 해야 하는 것입니다. 그러나 진정한 리더라면 타인의 권리를 위해 자신의 권리를 포기할 줄 알아야 합니다.

다섯 번째 계단, 소명의 발견

소명은 적합한 때가 되어야 발견됩니다. 억지로 발견할 수 없고, 그렇다고 그것을 향해 성급하게 달려갈 수도 없습니다. 하나님께서는 주도권을 가지고 그분이 선택한 때에 우리를 들어올리시며, 그분이 믿을 수 있는 사람을 적시에 적합한 장소에 두십니다. 그분은 리더십 사다리에서 우리를 시험하고 단련시키십니다. 따라서 적합한 기회가 온다면 우리는 이미 그 도전에 대한 준비가 되어 있는 것입니다.

사람들에게 지속적이고 긍정적인 영향력을 미치는 것은 모든 리더의 열망입니다. 그러나 이러한 열망은 단순히 능력만으로 이루어지는 것이 아니라, 인격이 뒷받침 되어야 합니다. 이번 한 주간 리더십 사다리를 통해 여러분의 인격을 성숙시키는 계기가 되었으면 좋겠습니다.

평신도를 깨운다 국제제자훈련원

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