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빌 코스비는 이렇게 말했습니다. “나는 성공의 열쇠가 무엇인지는 모르지만, 실패의 열쇠는 모든 사람을 기쁘게 하려고 하는 것임을 안다.” 영적인 지도자가 된 소그룹지도자들에게도 이 말의 핵심은 동일하게 적용됩니다. 우리가 모든 사람을 기쁘게 해줄 수 없는 한계가 있는 지도자들이라면 우리들의 사역에는 그로 인한 갈등이 늘 동반될 수밖에 없습니다. 오늘은 도서출판 국제제자훈련원에서 출간된 “물 밖의 물고기”(조지 바나 저, 김주성 옮김) 제 8장의 내용을 통해 받은 인사이트를 정리해 함께 나누려고 합니다. 갈등은 영적 성장의 동반자입니다 리처드 닉슨의 말처럼 “만일 어떤 사람이 리더...
자세히 보기 →원활한 의사소통은 건강한 인간관계, 건강한 가정, 건강한 교회를 세우는 데 필수적인 요소이며 소그룹 안에서도 마찬가지입니다. 하나님과 다른 소그룹 구성원들과 의사소통을 하지 않는다면 소그룹은 침체되거나 피상적인 모임으로 전락하고 말게 될 것입니다. 건강한 소그룹 안에 건강한 의사소통을 위해 윌로크릭교회에서 사용하는 4가지의 의사소통 경로를 살펴보겠습니다. 1. 하나님께서 소그룹에게 (God to Group) 사람들은 하나님의 음성을 듣기 원합니다. 소그룹안에서 하나님의 음성을 듣는 가장 좋은 방법은 모임에서 조용히 성경 읽는 시간을 가지는 것입니다. 하나님의 말씀을 읽는 동안 성...
자세히 보기 →소그룹은 교회뿐만 아니라 지역사회에 그리스도의 사랑을 전하는 중요한 역할을 합니다. 얼마전 한 소그룹은 구제사역을 위해 사랑의 펀드를 만들었습니다. 남편을 잃고 세아이를 혼자 어렵게 키우는 가정과 노숙자들과 경제적으로 힘들어 하는 가정에게 선물을 나누어 주었습니다. 저축통장을 만들어 펀드통장으로 정하고 회계를 지명합니다. 그의 역할은 입금내역을 기록하고 상후반기에 발표하는것입니다. 자발적으로 이때 중요한 것은 아무도 의무적으로 입금하도록 하지 않는다는 것입니다. 남이 하니까 나도 해야한다는 죄책감에 의해서 헌금을 하지 않습니다. 누가 얼마를 냈는지 비교하지도 않습니다. 어떤 소...
자세히 보기 →예수님을 닮아가는 것은 기독교인으로서 우리 모두가 걸어가야 할 길입니다. 하지만 성경은 혼자서는 영적으로 성장할 수 없다고 말합니다. 우리의 영적 성장을 위해 하나님께서 사용하시는 가장 중요한 도구가 바로 사람입니다. 우리가 소그룹을 강조하는 이유도 이 때문입니다. 소그룹을 통해 서로에게서 배우고 세로를 세울 수 있어야 합니다.그렇다면 어떻게 우리는 소그룹 내에서 서로의 영적 성장을 도울 수 있을까요? 서로의 가치를 인정함으로 모든 사람은 인정받기를 원합니다. 인정받기를 원치 않는 사람은 없습니다. 따라서 우리는 무엇보다도 서로의 가치를 인정할 수 있어야 합니다. 이것은 하나님...
자세히 보기 →탁월한 소그룹 리더는 생명력 있는 기도 생활을 영위합니다 . 아래의 내용들은 당신이 능력있는 리더와 기도의 사람이 되도록 도움을 줄 것입니다 .A : 찬양 (Adoration, 시편 100 편 ) - 하나님의 속성 중 하나를 택해서 하나님의 성품을 찬양해보십시오. - 시편 한 편을 자신의 말로 표현해보십시오. - 시편 한 편을 선택해서 그대로 기도해보십시오.C : 죄 고백 (Confession, 요한일서 1:9) - 어제 일을 생각해보십시오. 그 중 주님을 기쁘시게 하지 않은 일들이 있다면 적어보고, 그것들을 회개함으...
자세히 보기 →우리교회 소그룹의 목표는 무엇입니까? 라는 질문에 교회가 명확하게 대답하지 못한다면 우리 소그룹속에 있는 구성원들은 어디로 가야할지 모르는 안개와 같은 길을 걸어가고 있는 것입니다. 그래서 소그룹 리더들을 인도할 때 가장 먼저 필요한것은 명료한 목표를 심어주는 것입니다. 소그룹이 있는 교회에서 목표가 분명한 소그룹 중심의 교회로 전환한 노스포인트 교회의 앤디스탠리 목사는 최근에 그의 저서 [소그룹으로 변화되는 역동적인 교회](디모데)에서 소그룹의 분명한 목표를 세우기 위한 세 가지 질문을 우리에게 던지고 있습니다. 첫째, 당신은 사람들이 어떤 존재가 되기를 원하는가? 우리교회에 출...
자세히 보기 →소그룹을 진행하는데 있어서 중요한 기술 중의 하나는 구성원들의 질문에 성심껏 대답하는 것입니다. 리더로써 좋은 질문을 던지는 것도 필요하지만 그보다 중요한 것은 구성원들의 질문에 어떻게 잘 답변해주고 반응하느냐는 것입니다. 소그룹 지도가 어떤 태도와 방법으로 질문을 대하냐에 따라 소그룹의 분위기와 관계형성이 좌우된다는 것입니다. 아래 다섯가지의 커뮤니케이션의 원리를 통해 어떻게 하면 더 효과적으로 질문을 다룰 수 있는지 살펴보겠습니다. 1. 질문을 던진 개인의 배경과 의도를 먼저 파악하라. 그 사람이 던지는 질문의 의도와 목적을 파악하는 것도 중요하지만 질문하는 사람의 배경과 의...
자세히 보기 →하나님은 우리를 동일하게 짓지 않았습니다. 소그룹을 통해 우리는 하나님이 얼마나 다양하게 사람을 지었는지를 발견하게 됩니다. 만일 여러분의 소그룹이 완벽하게 조화를 이루며 지낸다면, 그것은 여러분이 정직하지 않거나, 여러분의 소그룹이 생명력을 잃었다는 것을 의미합니다. 따라서 소그룹을 통해 우리는 끊임없이 다른 사람과 관계 맺는 법을 배워야 합니다.이번 호에서는 소그룹 내에서 관계를 파괴하는 것은 무엇인지, 그리고 그것을 어떻게 극복하고 관계를 세워갈 수 있는지에 대해 함께 살펴보고자 합니다. 1. 이기심 이기심이 관계를 파괴하는 것을 우리 모두는 알고 있습니다. 하지만, 이기심...
자세히 보기 →역동적인 소그룹이 되려면 반드시 소그룹원들간의 깊은 교제가 필요합니다. 그런데 소그룹원들간의 깊은 교제가 가능하기 위해서는 반드시 소그룹 안에서 깊이있는 나눔이 있어야 합니다. 자신의 삶을 오픈함으로써 즐거운 일, 기쁜 일, 아픔, 문제와 상처 등이 함께 공유될 때 소그룹은 보다 역동적으로 변화됩니다.따라서 역동적인 소그룹을 만들기 원하는 소그룹 리더에게는 한 가지 갖추어야 할 역량이 있습니다. 그것은 바로 진정한 나눔을 방해하는 요소들을 제거하는 것입니다. 그렇다면 과연 진정한 나눔을 방해하는 것은 어떤 것들이 있을까요? 오늘은 소그룹 안에서 진정한 나눔을 방해하는 세 가지 요소들에 대해 함...
자세히 보기 →- 우리의 기도를 새롭게 하는 책들 소그룹 모임은 성경공부 외에도 다양한 활동을 통해 그 역동성을 경험할 수 있습니다. 특히 영화나 책을 함께 보고 나누는 시간은 성경공부와는 또 다른 소그룹의 맛을 경험하게 하는 통로입니다. 국제제자훈련원에서는 소그룹 모임 때 활용하실 수 있도록 영화와 책을 소개하고 있습니다. 오늘은 우리의 기도와 직접 관련된 책 두 권을 소개하고자 합니다. 사실 기도는 그리스도인에게는 가장 익숙하면서도 늘 서툰 영역입니다. 현실 속에서 기도는 참 다양한 모습으로 자리하고 있습니다. 각자마다 나름의 이론과 원칙이 있는 것 같습니다. 이 부분에 대한 정리가 절대적으로 필요하다...
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