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1990년대 후반, 미국 메이저리그에서 뛰는 박찬호 선수에게 온 국민의 관심이 모였듯이, 요즘은 일본 프로야구 요미우리 자이언츠에서 활약하고 있는 이승엽 선수에게 온 나라의 관심이 모여 있는 듯 합니다. 설령 이승엽 선수가 홈런을 치는 날이면 마치 자기 가족이 홈런을 치듯 좋아하는 사람들의 모습을 보면서 한 사람의 영향력이 얼마나 대단한가를 다시 한번 느끼게 됩니다. 하지만 이승엽 선수가 이렇게 온 국민을 흥분의 도가니로 몰아넣을 수 있었던 데에는 요미우리 자이언츠의 감독인 하라 다츠노리라는 감독의 영향이 컸습니다. 만약 이승엽 선수가 하라 감독을 만나지 못했다면 오늘날과 같이 온 국민을 열광시키...
자세히 보기 →대그룹이든 소그룹이든 모든 그룹은 그 그룹을 이끄는 지도자의 지도력만큼 성장하기 마련입니다. 만약 당신이 교회 교역자를 관리하는 책임을 맡고 있다면 교역자들이 교회의 실린더를 움직이게 하는 연료이며 교회에서 매우 중요한 역할을 맡고 있다는 것을 잘 알 것입니다. 다수의 교역자들과 함께 일하는 것은 성장하는 단계의 교회에서 두드러지게 나타나는 어려움입니다. 만약 교회의 성장 단계에서 크게 기여했던 충성된 교역자가 교회가 크게 성장한 후에는 리더십을 제대로 발휘하지 못한다면 일반적으로 교회는 그 교역자에게 부담을 주어 그가 더 분발하게 하는 방법을 쓰거나 기대치만큼 성과를 내지 못하는 교역자들을 주기...
자세히 보기 →예.”라고 말할 때와 “안 돼!”라고 말할 때수백만 그리스도인에게 견고한 삶의 원리를 제시한 심리학자 헨리 클라우드와 존 타운센드가 쓴「NO!라고 말할 줄 아는 그리스도인」의 어린이 버전. (토리 클라우드 글, 베키 밸런타인 그림) [자세히보기] 본문내용 내려받기.. ... ...
자세히 보기 →가정의 달 5월을 맞이하여 국제제자훈련원에서는 건강한 가정을 세우는 데에 도움이 되는 도서를 도서출판 사랑플러스와 함께 추천하여 드립니다. 1. 그 여자가 간절히 바라는 사랑, 그 남자가 진심으로 원하는 존경 (에머슨 에거리치) 2. 예 라고 말할때 안돼 라고 말할때 (토리 클라우드 글, 베키 밸런타인 그림) 3. 모든 자녀에게는 기도하는 엄마가 필요하다 (펀 니콜스, 재닛 코보벨 그랜트) 많은 사람들이 결혼생활을 시작할 때에는 사랑은 결혼생활의 모든 것이다!라는 생각으로 흥미롭고 행복한 출발을 시작합니다. 그러나 오...
자세히 보기 →모든 독서가(reader)가 지도자(leader)는 아니지만, 모든 리더(leader)는 독서가(reader)가 되어야 한다는 말이 있습니다. 그만큼 지도자에게 독서가 중요하다는 것이며, 이 사실을 부인할 사람은 없을 것입니다. 사도바울 역시 이 점에 대해 분명히 이해하고 있었습니다. 그는 그의 사랑하는 제자 디모데에게 다음과 같은 부탁을 했습니다. “네가 올 때에 내가 드로아 가보의 집에 둔 겉옷을 가지고 오고 또 책은 특별히 가죽 종이에 쓴 것을 가져오라”(디모데후서 4:13) 그는 생의 마지막 순간에 서 있었습니다. 그리고 그는 감옥에 있었습니다. 그럼에도 불구하고 그는 디모데에게 두 가...
자세히 보기 →영적 훈련이 무엇인지 표준화된 목록은 없지만 리처드 포스터는 세 가지 유형, 즉 내적훈련(묵상, 기도, 금식, 학습), 외적 훈련(간소함, 홀로 있음, 순종, 섬김), 통합적인 훈련(자백, 예배, 인도, 축제)을 제시했으며, 달라스 윌라드는 두 가지로 나누어 절제의 훈련(홀로 있음, 침묵, 금식, 절약, 순결, 은둔, 희생)과 참여의 훈련(학습, 예배, 축제, 섬김, 기도, 교제, 자백, 순종)을 제시했습니다. 다른 저자들은 일기 쓰기, 대화, 증거, 청지기의 도, 음성 듣기 등과 같은 활동을 포함시키기도 합니다. 오늘은 “기독교 영성, 그 열두 스펙트럼”(디모데)의 제 7장 “영적 훈련이란 무엇...
자세히 보기 →현재보다 더 나은 발전이나 성장을 목표로 하는 ‘변화’뿐 아니라 생존을 위한 ‘변화’ 역시 절대적으로 필요한 시대가 되었습니다. 변화 없이는 생존할 수 없는 상황입니다. 그런데 문제는 어떻게 변화를 제대로 이루어낼 수 있느냐 입니다. 목표와 방향을 제대로 세워두지도 않은 채 변화를 시도할 수는 없는 일입니다. 그래서 변화를 끊임없이 추구해야 하는 기업이나 개인, 기타 조직들이 변화 앞에서 머뭇거리는 것입니다. 이런 문제를 해결하는 데 도움을 얻고자 이번 호에서 ‘혁신에 관련된 5가지 오해’를 다루고자 합니다.「LG주간경제」에 실렸던 이병주 선임연구원의 ‘오해하기 쉬운 경영혁신 상식 5가지’를 정리...
자세히 보기 →당신이 생각하는 최고의 직원은 어떤 태도를 가진 사람입니까? 사람마다 그것에 대한 묘사는 다를 수 있습니다만, 최근에 조직 혹은 리더십과 관련된 글들을 보면 `열정을 가진 직원`을 최고의 직원으로 꼽고 있는 것을 볼 수 있습니다. 그래서 리더에게 필요한 가장 중요한 역량 가운데 하나가 바로 조직원들에게 열정을 불어 넣는 것이라고 말합니다. 그렇다면 어떻게 해야 사람들에게 열정을 불어 넣을 수 있을까요? 그것은 바로 동기부여에 의해 결정됩니다. 다시 말해서 동기부여를 제대로 일으키는 리더가 사람들에게 열정을 불러 넣을 수 있다는 것입니다. 동기(motivation)란 단어의 사전적 의미는 "행...
자세히 보기 →설교는 가장 영광스러운 일이기도 하지만, 동시에 가장 부담스러운 일이기도 합니다. 자신의 설교를 어떻게 향상시킬 것인가는 목회자라면 누구에게나 느끼는 평생의 과제일 것입니다. 이번 호에서는 설교 준비에 있어서 가장 중요한 요소 중 하나인 자료 수집 방법에 대해, 릭 워렌 목사의 이야기를 중심으로 다루고자 합니다. 새들백교회에서 릭 워렌 목사가 전한 가장 능력이 넘쳤던 시리즈 설교 중 하나는 시편 23편이었습니다. 이 시리즈 설교가 전해진 6주 동안 무려 446명의 사람들이 예수님에게로 돌아오는 역사가 일어났습니다. 이런 놀라운 열매가 맺힌 이유에 대해, 릭 워렌 목사는 자신의 자료 수집 습관 때문...
자세히 보기 →사람들이 리더십의 중요성을 인정하는 이유는 그만큼 리더 한 사람이 조직에 미치는 영향이 크다는 사실을 알기 때문입니다. 그래서 리더십과 관련된 세미나나 책, 혹은 리더십 네트워크와 같은 자료들을 통해 사람들은 자신의 리더십을 키우기 위해 노력합니다. 하지만 자신의 리더십을 키우려는 사람들이 먼저 점검해야 할 사항이 있습니다. 그것은 바로 자신은 얼마나 다른 리더십을 인정하느냐 하는 것입니다. 당신이 건강한 리더가 될 수 있는지 여부는 당신이 얼마나 다른 리더를 인정하는가에 따라 달라집니다. 간혹 자신의 리더십에 대해서는 인정받기 원하면서도 다른 리더의 리더십은 인정하지 않는 이들을 봅니다. 이...
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