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[리더십] 685호 - 교회를 떠나는 여섯 가지 이유
주후 2015년 6월 15일 685호 교회를 떠나는 여섯 가지 이유 젊은이들이 교회를 떠나는 이유에 대해 정확하게 알 때, 교회를 살리는 올바른 리더십을 세울 수 있습니다. 데이비드 키네먼의 글을 통해 왜 오늘날 젊은이들이 교회를 떠나는지를 생각해 보고, 교회를 살리는 올바른 리더십이 무엇인지 알아가는 시간이 되시기 바랍니다. 1. 세상으로부터의 과잉 보호 오늘날 젊은 세대의 두드러진 특징 중 하나는 창조적이고 문화 참여 욕구가 강하다는 것입니다. 그들은 상상력이 풍부하고, 창조적이며, 사고하기를 원합니다. 그래서 그들은 기업가, 혁신가, 스타터가...
자세히 보기 →[리더십] 684호 - 다음 세대를 제자 삼기 위한 지혜
주후 2015년 6월 15일 684호 다음 세대를 제자 삼기 위한 지혜 데이비드 키네먼은 교회를 떠난 청년들의 삶을 걱정하며, 청년들이 교회를 떠난 이유를 다양한 각도에서 분석하고 있습니다. 다음 세대를 제자 삼기 위해 그는 50가지 지혜를 제시하는데, 그중에서 목회자, 교회 지도자, 기독교 단체를 위한 제안 부분에 대해 살펴보도록 하겠습니다. 1) 세대간의 교류에 힘쓰라 우리는 너무 오랫동안 자녀들을 다른 세대와 분리시키는 것이 효과적인 사역이라고 생각해 왔습니다. 물론 교회 사역을 하다 보면 연령별로 묶어야 할 때도 분명 있습니...
자세히 보기 →[리더십] 683호 - 미래, 대비하지 말고 주도하십시오.
주후 2015년 6월 1일 683호 미래, 대비하지 말고 주도하십시오. 사무엘 골드윈(Samuel Goldwyn)은 “오직 바보만이 추측을 한다. 특히 미래에 대해서.”라는 말을 했다고 합니다. 실제로 우리는 앞으로 일어날 일에 대해서 추측을 시도하지만, 사실상 대부분 쓸모가 없습니다. 미래는 그 자체로 추측이 불가능합니다. 그럼에도 불구하고 많은 기업이나 단체가 미래를 예측하려는 노력을 합니다. 미래를 예측하는 학문, 즉 “미래학”의 방법들 중 한 가지가 시나리오 플래닝(scenario planning)입니다. 이는 불확실한 미래에 ...
자세히 보기 →[리더십] 682호 - 제도주의를 경계하라
주후 2015년 5월 11일 682호 제도주의를 경계하라 수많은 교회들이 성도들을 그리스도의 제자로 성장시키기 위해 제자훈련을 하고 있습니다. 그러나 종종 제자훈련 수료자를 배출할 뿐 그리스도의 진정한 제자를 키워내지 못하는 경우가 발생합니다. 시스템화의 한계입니다. 이처럼 그리스도의 진정한 제자가 아닌, ‘다른 제자’의 모습은 그리스도가 지상사역을 하시던 시대에 이미 찾아볼 수 있습니다. 복음서에서 발견하는 네 유형의 ‘다른 제자’들의 모습을 살펴보고, 어떻게 하면 특정 방식과 사람만을 고집하며 따라가지 않고 그리스도의 제자라는 정체성을 ...
자세히 보기 →[리더십] 681호 - JESUS CEO의 ‘마인드’
주후 2015년 4월 27일 681호 JESUS CEO의 ‘마인드’ 저자인 로리 베리 존스는 이 책을 일컬어 우리 모두에게 소명을 주는 책이라고 이야기 합니다. 자신을 돌아보고 소통하는 방법, 개인에게 동기 부여하는 법을 알려주는 실용적이면서도 체계적인 지침서라고 책 머리에 기술하였습니다. 그리고 이 지침들은 예수님이 제자들을 가르치고 그들에게 동기를 부여하기 위해 사용했던 자아극복, 실천, 인간관계의 방법에 기반을 둔다고 이야기 합니다. 먼저 이 책의 첫 부분에 언급하는 ‘마인드’에 대해 살펴보겠습니다. 저자는 먼저 예수님이 내면의 닻을 ...
자세히 보기 →[소그룹] 411호 - 소그룹이 성장하는 7 단계
주후 2015년 4월 20일 411호 소그룹이 성장하는 7 단계 건강한 소그룹은 리더 한 사람에 의해 움직이지 않습니다. 도리어 소그룹에 소속된 멤버들이 활발하게 움직입니다. 그러나 대부분의 경우 리더에게 책임감이 가장 많고, 또 많아야 한다고 생각합니다. 물론 이 말은 맞는 말입니다. 소그룹의 리더는 소그룹에 대한 강한 책임감과 누구보다도 많은 책임을 맡고 있습니다. 하지만 건강한 소그룹은 결코 리더 한 사람에게 과중한 책임감을 전가하지 않습니다. 소그룹원 스스로 소그룹에 대해 전혀 책...
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