소그룹 지도자에게 반드시 해야 할 6가지 질문

소그룹 사역 담당자로서 지도자들과의 만남은 가장 영향력 있는 사역 중 하나입니다. 리더들은 지속적인 돌봄, 코칭, 격려를 통해 사역을 이어갈 힘을 얻습니다. 그러나 한 번쯤 이런 생각이 들었을지도 모릅니다. 1:1로 만난 후, “과연 이 시간이 의미 있었을까?” 하고 스스로에게 묻는 순간 말입니다.

리더와의 만남에서 시간을 효과적으로 활용하려면, 명확한 계획을 세우는 것이 중요합니다. 리더의 상태를 정확히 점검하고, 소그룹의 상황을 파악하며, 필요한 코칭 포인트를 발견하기 위해 어떤 질문을 던질지 미리 준비해 보십시오. 아래는 소그룹 리더와의 만남에서 활용할 수 있는 유용한 질문들입니다.

개인적인 질문

소그룹 이야기에 앞서 리더 개인의 상태를 먼저 점검하는 것이 중요합니다. 때로는 사역 이야기로 곧바로 대화를 시작하기 쉽지만, 리더의 건강이 곧 소그룹 전체의 건강에 직결된다는 사실을 기억하십시오. 다음과 같은 질문 두세 가지로 대화를 시작해 보십시오.

이 질문들은 단순히 안부를 묻는 것을 넘어, 리더 개인의 영적 상태를 깊이 살피는 데 도움을 줄 것입니다.

리더십 질문

개인적인 이야기를 나눈 후에는, 이제 소그룹과 관련된 구체적인 주제로 대화를 이어가 보십시오. 소그룹에 대한 좋은 질문은 두 가지 측면에서 유익합니다. 첫째, 리더가 어떤 부분에서 코칭이 필요한지 알 수 있고, 둘째, 하나님께서 소그룹에서 어떤 일을 이루고 계시는지 구체적인 이야기를 들을 수 있습니다.

리더의 상황에 따라 아래 질문 중 세 가지에서 다섯 가지를 선택하여 나누어 보십시오. 단, 질문이 너무 많으면 오히려 부담이 될 수 있으니 유의하십시오.