태그 검색어 소그룹에 대한 검색결과입니다. ?
늘 고민하고 기도하고 준비하지만 소그룹을 인도하는 것이 정말 쉽지 않습니다. 하지만 소그룹을 인도하는 것이 다른 누구보다 리더 자신을 위한 것이라는 기억했으면 좋겠습니다. 왜냐하면 소그룹 인도를 통해서 얻을 수 있는 유익이 너무도 많기 때문입니다. 리더로서 요구되는 은사가 있지만 특별히 가르침의 은사가 필요하지만 이 부분에 부족을 가지고 있어도 구성원들에게 도움을 줄 수 있다는 것을 이해하고 받아들였으면 좋겠습니다. 소그룹 내에는 리더를 힘들게 할 수 있는 상황들이 늘 내재되어 있습니다. 소그룹을 인도하면서 이런 문제들 중에서 최소한 하나는 직면하게 될 것입니다. 하지만 염려하지 마십시...
자세히 보기 →소그룹 안에서 삶이 다루어지는 것은 매우 중요합니다. 삶이 다루어지지 않는 소그룹은 피상적일 수 밖에 없고, 그런 소그룹에서 이뤄지는 교제는 매우 얕은 수준일 수밖에 없기 때문입니다. 결국 진정한 의미에서의 소그룹 다이나믹이 일어날 수 없기에 소그룹 환경이 가지고 있는 장점들을 경험할 수가 없게 됩니다. 소그룹 지도자가 멤버들의 삶을 다루는 것은 크게 두가지 의미에서 중요하다고 생각됩니다. 첫째로, 진정한 변화가 일어나기를 기대한다면 소그룹 지도자는 삶을 다루어야만 합니다. 여기서 변화란 성장과 성숙을 의미하는 것입니다. 진리의 말씀이 중심이 되지않은 교제는 변화를 일으키는데 한...
자세히 보기 →- 자신과 타인을 이해하기 위한 책읽기 소그룹 모임은 성경공부 외에도 다양한 활동을 통해 그 역동성을 경험할 수 있습니다. 특히 영화나 책을 함께 보고 나누는 시간은 성경공부와는 또 다른 소그룹의 맛을 경험하게 하는 통로입니다. 국제제자훈련원에서는 소그룹 모임 때 활용하실 수 있도록 격월로 소그룹 구성원들과 함께 볼 수 있는 영화와 책을 소개하고 있습니다. 그 네 번째 시간으로 오늘은 자신과 타인을 이해하는 데 도움이 되는 책들을 소개하고자 합니다. [사랑이라는 이름의 중독], 토머스 화이트맨 & 랜디 피터슨, 사랑플러스 첫 번째는 관계 중독에 대해 다루고 있는 책입니다. 우리...
자세히 보기 →팀웍을 고취시키고 향상시키는데 도움을 주는 여러 가지 책들 중에 가장 주목받는 책 가운데 하나가 바로 <겅호>라는 책입니다. 이 책은, 실화를 바탕으로 침몰 직전의 회사가 회생하는 과정을 통해, 조직에 열정을 불러일으키고 팀웍을 향상시키는 법에 대해 세 가지 원리를 소개하고 있습니다. 오늘은 <겅호>를 통해 열정적인 소그룹을 만들기 원하는 소그룹 리더가 갖추어야 할 세 가지 자세에 대해 함께 생각해보겠습니다. 목표를 분명히 제시하라 <겅호>가 이야기하는 첫 번째 원리인 ‘다람쥐의 정신’은 한 마디로 “가치있는 일을 한다”는 것입니다. 즉, 가치있는...
자세히 보기 →소그룹 인도자는 누구나 유능한 소그룹 성경공부의 인도자가 되고 싶어 합니다. 그러나 유능한 소그룹 성경공부 인도자가 되기 위해서는 그에 따르는 조건이 있습니다. 오늘은 유능한 소그룹 성경공부 인도자가 되기 위한 5가지 조건에 대해 살펴보겠습니다. 그날 다룰 본문의 내용을 정확하게 파악하는 것만큼 소그룹 성경공부 인도자에게 가장 필요한 것도 없습니다. 본문이 추구하는 목적과 목표가 무엇이며, 그 목적과 목표에 도달하기 위해 언급해야 하는 내용들이 무엇인지 인도자의 머리 속에 미리 그림을 그려놓지 않으면 그날의 소그룹 성경공부는 결코 성공할 수 없습니다. 교재를 보지 않고도 충분히 소그룹을...
자세히 보기 →- 현실을 새롭게 하는 영성 소그룹 모임은 성경공부 외에도 다양한 활동을 통해 그 역동성을 경험할 수 있습니다. 특히 영화나 책을 함께 보고 나누는 시간은 성경공부와는 또 다른 소그룹의 맛을 경험하게 하는 통로입니다. 국제제자훈련원에서는 소그룹 모임 때 활용하실 수 있도록 격월로 소그룹 구성원들과 함께 볼 수 있는 영화와 책을 소개하고 있습니다. 그 세 번째 시간으로 오늘은 현대인의 영성에 관련된 책들을 소개합니다. [분별의 기술], 고든 스미스, 사랑플러스첫 번째는 하나님의 뜻을 분별하는 것에 대해 다루고 있는 책입니다. 영성의 기초는 하나님의 뜻을 분별하는 것입니다. 바르게살기 ...
자세히 보기 →소그룹 리더에게 가장 필요한 자세는 무엇일까요? 여러 가지가 있겠지만, 무엇보다도 중요한 자세는 바로 다른 사람을 잘 섬기려는 마음입니다. 그렇다면 어떤 모습이 다른 사람을 잘 섬기는 모습일까요? 오늘은 다른 사람을 잘 섬기기 위해 소그룹 지도자에게 필요한 마음에 대해 함께 생각해보겠습니다. 다른 사람을 섬기려는 리더에게 사랑이란 그 무엇보다도 중요한 자질입니다. 사랑을 잃어버리면 말 그대로 “아무것도 아닙니다.”(고전 13:2) 고린도전서 13장은 우리에게 사랑하기 때문에 적극적으로 취해야 할 일곱 가지의 태도와 사랑한다면 해서는 안될 여덟 가지 태도가 있다는 사실을 가르치고 ...
자세히 보기 →당신이 인도하는 소그룹이 질문을 할 때마다 방음장치를 한 것 같은 침묵으로 반응을 보일 수 있습니다. 난감한 상황이 아닐 수 없습니다. 이런 현상은 그룹을 새로 시작했을 때나 토론 시간의 처음 몇 분 동안 특히 잘 나타납니다. 어떻게 해야 할까요?. 1. 침묵에는 이유가 있다우선적으로 침묵을 두려워하지 말아야 합니다. 구성원들이 침묵하는 데에는 이유가 있기 마련입니다. 리더인 당신이 준비되어 있는 것만큼 구성원들은 준비되어 있지 않습니다. 당신은 토론의 진행방향이 어디인지 알고 있지만 그들은 그렇지 않습니다. 당신은 이미 답을 알고 있지만 그들은 그렇지 않습니다. 꼭 이 사실을 기억하십시오. ...
자세히 보기 →건강한 소그룹은 갈등이 없는 소그룹이 아닙니다. 갈등을 잘 해결하는 소그룹입니다. 어떤 소그룹이건 구성원들이 함께 모여 있으면 반드시 갈등이 발생하게 됩니다. 왜냐하면, 사람들에게는 모두 독특한 개성과 장단점이 있고 이러한 다양성은 반드시 충돌하게 되어 있기 때문입니다. 따라서 소그룹지도자는 갈등을 건강한 소그룹이 되기 위한 일종의 진통으로 여길 수 있어야 합니다. 그리고 그러한 갈등이 건강하게 해결될 수 있도록 다음과 같은 원리에 따라 리더십을 발휘해야 합니다. 1. 갈등 자체를 비난하지 마십시오.소그룹에 갈등이 생겼을 때, 소그룹지도자는 "어떻게 믿는 사람들이 서로를 용납하지 못할 ...
자세히 보기 →건강한 소그룹 사역을 위해 소그룹원들에게 주인의식을 갖게 하는 것은 매우 중요합니다. 주인 의식을 가진 구성원들은 자발적으로 책임감있게 움직이며 공동의 목표를 이루기 위해 깊은 헌신을 보이며, 이러한 헌신과 책임감이 결국 건강한 소그룹 사역을 가능하게 하기 때문입니다. 반대로 구성원들에게 주인 의식이 없는 소그룹은 “00리더 소그룹”이라고 불릴 가능성이 높습니다. 결국 그 소그룹은 리더 중심으로 움직이는 소그룹이 될 가능성이 높고, 그만큼 구성원들도 리더에게 의존함으로써 건강한 소그룹 사역이 일어나기 어렵습니다. 그렇다면 건강한 소그룹 사역을 위해 소그룹원들에게 어떻게 하면 주인 의식을 갖...
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