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[리더십] 383호 - 변화를 촉진시키는 5가지 요소
영향력 있는 리더들에게서 발견되는 공통된 특징 가운데 하나는 변화를 이끌어내는 힘이 있다는 것입니다. 변화를 이끌어내는 리더들은 상황이라는 요소에 의해 크게 영향을 받지 않습니다. 오히려 그들은 어떤 상황 속에서도 다음과 같은 5가지 방법을 통해 사람들의 변화를 이끌어 냅니다. 오늘은 변화를 이끌어내는 리더들에게서 발견할 수 있는, 변화를 촉진시키는데 필요한 5가지 요소들에 대해 함께 생각해보겠습니다.1. 정확한 현실 평가변화를 추구하는 사람이 해야 할 가장 우선된 일은 바로 현실을 정확하게 파악하는 것입니다. 정확한 현실 평가는 `변화`라는 건물의 기둥과도 같습니다. 모든 건물은 기둥을 중심으로...
자세히 보기 →[소그룹] 189호 - 소그룹 전도법
소그룹이 존재하는 이유 중 중요한 한가지는 바로 전도입니다. 새로운 소그룹 구성원이 들어오지 않는 그룹은 시간이 지날수록 처음의 순수성이 사라지고 점점 변질되어 가는 것을 볼 수 있습니다. 결혼한 부부가 건강하면 자연스럽게 새로운 생명이 태어나는 것처럼, 건강한 소그룹 안에는 언제나 새로운 생명이 탄생합니다. 우리의 소그룹에서 건강한 영적 생명의 탄생을 축하하는 노래소리가 끊이지 않게 하기 위해서 소그룹 전도의 몇가지 원리를 살펴보려고 합니다. 자연스러운 자신의 방법을 찾으라어떤 이들은 전도의 은사가 있는 사람만 전도할 수 있다고 말합니다. 그러나 성경은 분명히 그렇지 않다고 말합니다. 바울은...
자세히 보기 →[제자훈련] 184호 - 훈련생의 노트
내 인생의 스웨터를 뜨시는 주님 - 『평범 이상의 삶』(존 오트버그)을 읽고 우리 집 장롱 깊숙한 곳엔 손으로 뜬 색동 한복이 있다. 짧은 개량한복 스타일로 저고리는 색동인데, 치마는 따로 놓고 보면 한복으로 보이지 않는 원피스 모양을 하고 있다.초등학교 1학년 때의 어느 날, 친정 엄마는 손수 뜨신 이 한복을 입고 학교에 등교하게 하셨다. 난 너무도 부끄러워 그 한복을 입고는 학교에 가지 않겠다고 대문 앞에서 고집을 부린 기억이 난다. 절대로 안 입는다고 울었더랬는데, 결국 그 한복을 입고 갔는지 안 입고 갔는지는 기억에 없다. 밝은 자줏빛이 감도는 치마만 다른 블라우스와 함께 입었던 기억이 난다.친정 엄...
자세히 보기 →[소그룹] 188호 - 소그룹 구성원들과 함께 읽어야할 책을 추천합니다.
- 관계에 대한 이해를 새롭게 하는 책들 소그룹 모임은 성경공부 외에도 다양한 활동을 통해 그 역동성을 경험할 수 있습니다. 특히 영화나 책을 함께 보고 나누는 시간은 성경공부와는 또 다른 소그룹의 맛을 경험하게 하는 통로입니다. 국제제자훈련원에서는 소그룹 모임 때 활용하실 수 있도록 영화와 책을 소개하고 있습니다. 오늘은 ‘관계’에 대한 이해의 깊이를 더하는 데 도움이 되는 책을 추천하고자 합니다. 관계는 신앙생활의 영역뿐 아니라 일상생활의 영역에서도 매우 중요한 요소임에도 불구하고 늘 부족함을 느낍니다. 배우고 익혀도 쉽게 개선되지 않는 부분입니다. 때문에 더 열심히 더 철저히 배우고 익힐 ...
자세히 보기 →[리더십] 382호 - 고객중심경영으로부터 무엇을 배워야 하나
「고객중심경영」이란 말이 낯설지 않습니다. 비즈니스 세계만이 아니라 거의 모든 곳에 ‘고객 중심’이란 기준이 적용되고 있습니다. 목회 영역에 있어서도 변화가 일어나고 있습니다. 일찍이 피터 드러커는 ‘비즈니스의 시작과 끝은 고객과 함께다’라고 말했습니다. 마케팅에 대해 조금이라도 관심을 가져 본 사람이라면 들어 보았을 4P(Product, Price, Promotion, Place)라는 기본 명제도 고객의 관점에서, 고객(Customer)을 강조한, 4C(Customer, Cost, Communication, Convenience)로 대체되어야 한다는 이야기가 나온 지 오래입니다. 하지만 고객의 ...
자세히 보기 →[제자훈련] 183호 - 제자의 삶(7): 예수님의 인내를 배우라
“이러므로 우리에게 구름 같이 둘러싼 허다한 증인들이 있으니 모든 무거운 것과 얽매이기 쉬운 죄를 벗어 버리고 인내로써 우리 앞에 당한 경주를 하며 믿음의 주요 또 온전하게 하시는 이인 예수를 바라보자 그는 그 앞에 있는 기쁨을 위하여 십자가를 참으사 부끄러움을 개의치 아니하시더니 하나님 우편에 앉으셨느니라 너희가 피곤하여 낙심하지 않기 위하여 죄인들이 이같이 자기에게 거역한 일을 참으신 이를 생각하라” (히브리서 12:1~3) 믿음으로 승리한 선배들의 가장 큰 특징 중 하나는 어느 때에도 인내했다는 것입니다. 그들에게 있어서 믿음은 바로 인내를 가르쳐 주는 스승이었습니다. 인내는 믿음이고, 믿음은 곧 인...
자세히 보기 →[소그룹] 187호 - 사람들의 마음을 열게 하는 방법
소그룹의 다이내믹은 소그룹 구성원들이 자신의 내면적인 이야기를 소그룹 안에서 꺼내놓을 때 비로소 가능해집니다. 따라서 소그룹을 인도하는 리더에게 있어서 가장 중요한 기술 가운데 하나는 바로 소그룹 구성원들이 자신의 마음을 열어놓고 소그룹 모임에 참여할 수 있도록 돕는 것입니다. 그렇다면 과연 어떻게 하면 소그룹 구성원들의 마음을 열게 만들 수 있을까요? 사람들이 마음 열기를 망설이는 이유사람들의 마음을 열려면, 우선 사람들이 마음 열기를 망설이는 이유가 무엇인지를 정확하게 알아야 합니다. 사람들이 자신의 마음을 열어놓지 못하는 데는 다음과 같은 몇 가지 이유가 있습니다. 문제를...
자세히 보기 →[리더십] 381호 - 자기 관리
우리는 모두 사역을 시작하면서 “주님, 당신이 나의 생명이 되어주신 것에 감사드립니다. 제가 필요한 것은 주님 밖에 없습니다. 주님 한분으로 만족합니다.”라고 기도합니다. 그러나 얼마 지나지 않아 그 기도는 오간데 없고 사역의 짐은 점점 더 무거워지고, 우리의 몸은 감당키 어려운 스트레스로 꽉 차게 됩니다. 일반적으로 스트레스는 충족되지 못한 기대에서 야기됩니다. 스트레스는 자신과 다른 사람이 해 주기를 기대하는 것과 실제 일어나는 상황 사이의 괴리입니다. 그 괴리가 클수록 스트레스도 커집니다. 그 결과 상처받은 감정, 좌절, 짜증, 적개심, 죄책감, 그리고 용서하지 않는 마음이 생깁니다. 누그러...
자세히 보기 →[소그룹] 186호 - 내 눈에 보이는 가나안인가? 하나님께서 함께하시며 보내신 가나안인가?
우리는 인생을 살아가면서 내 눈에 보이는 가나안을 선택했다가 광야40년을 경험할 때가 종종 있습니다. 또한 어떤 때는 내 눈에 보기에 광야였는데 하나님께서 함께하시며 보내신 곳이라 발을 내딛고 보니 결국은 가나안으로 가는 길이었음을 고백할 때가 있습니다. 이것은 소그룹을 섬기는 사역에서도 동일하게 적용됩니다. 우리에게 주어진 한 영혼, 한 영혼을 보면서 우리는 우리의 기준으로 그 영혼들을 평가할 때가 많습니다. “아니, 어떻게 저런 사람이 우리 다락방에 들어왔담.....” “허허, 저럴 수가 없어.....” “나는 복도 없는 순장이지....” 이런 생각들이 우리들의 마음을 스쳐 지날 때가 있습...
자세히 보기 →[리더십] 380호 - 은혜를 아는 지도자가 되십시오
“나는 사도 중에 가장 작은 자라 내가 하나님의 교회를 핍박하였으므로 사도라 칭함을 받기에 감당치 못할 자로다 그러나 나의 나 된 것은 하나님의 은혜로 된 것이니 내게 주신 그의 은혜가 헛되지 아니하여 내가 모든 사도보다 더 많이 수고하였으나 내가 아니요 오직 나와 함께 하신 하나님의 은혜로라” _ 고린도전서 15:9~10 교회의 지도자인 우리가 갖추어야 할 덕목은 여러 가지가 있습니다. 하지만 무엇보다도 중요한 것은 사도 바울과 같이 “나의 나 된 것은 하나님의 은혜”라고 고백할 줄 아는, 다시 말해 은혜를 아는 것이 아닐까 합니다. 그렇다면 은혜를 아는 것이 우리에게 왜 중요할...
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